18+
Пособие назначается только по заявлению женщины о предоставлении отпуска по беременности и родам. Получив листок нетрудоспособности в установленный законодательством срок (30 недель), она вправе предъявить его работодателю с заявлением об отпуске по беременности и родам позднее, например, на 36 неделе беременности. Тогда оплачены будут не 140 дней (194 дня – при многоплодной беременности), а меньше. И за время работы (до ухода в отпуск) пособие по беременности и родам ей не выплачивается.
Будет ли оплачен больничный по беременности и родам, если он предъявлен через 10 дней после увольнения работницы с предприятия?
Пособие по временной нетрудоспособности по последнему месту работы в течение 30 календарных дней со дня прекращения работы по трудовому договору выплачивается уволившемуся сотруднику только вследствие заболевания или травмы. Пособие по беременности и родам женщине, уволившейся по собственному желанию до начала отпуска по беременности и родам, не назначается.
Можно ли в случае рождения близнецов взять отпуск по уходу за ребёнком одновременно матери и другому родственнику?
В отпусках по уходу за разными детьми могут находиться разные лица. То есть отпуск по уходу за ребёнком до достижения им возраста трёх лет может быть полностью или частично использован помимо самой женщины – матери ребёнка, его отцом, бабушкой, дедом и другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ним и оформившим этот отпуск по своему месту работы. К примеру, за одним ребёнком – отпуск может быть взят матерью, а за другим – работающей бабушкой.
Какие справки нужно представить по месту работы жены для получения пособий при рождении ребёнка и по уходу за ребёнком, если муж не работает?
Для назначения пособий необходимо взять справки из органов социальной защиты населения по месту жительства мужа о том, что пособия при рождении ребёнка и по уходу за ребёнком до полутора лет ему не назначались. Для каждого пособия справки выдаются отдельно.
Какой период будет взят для расчёта пособия по уходу за вторым ребёнком в 2014 году, если в 2012 году женщина находилась в отпуске по уходу за первым ребёнком?
При рождении ребёнка в 2014 г. периодом для расчёта пособия по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребёнком будут 2012 и 2013 гг. (в сумме – 731 день) в соответствии с законодательством, вступившем в силу с 1 января текущего года.
Но поскольку часть 2012 года пришлась на отпуск по уходу за первым ребёнком, при расчёте пособий этот период будет вычитаться из общего количества календарных дней в двух предшествующих годах.
Предположим, женщина вышла на работу 1 августа 2012 г., то есть 213 дней из 366 этого года она находилась в отпуске по уходу за ребёнком. Сумма начисленного заработка за период 2012 – 2013 гг., к примеру, составила 500 000 руб.
Расчёт среднедневного заработка для начисления пособия будет таков: 500 000 руб./518 дн. (731дн. – 213дн.) = 965,25 руб.
Кроме того, она может воспользоваться правом заменить расчётный период 2012 г. на другой год работы до первого декретного отпуска, например, на 2010 г. или 2009 г. и т. д. Тогда в расчёт пойдут заработки за 2013 г. и заменённый год, но только если это приведёт к увеличению размера пособия. В этом случае необходимо написать заявление в бухгалтерию своего предприятия о замене года для расчёта среднего заработка.
Размеры пособий для работающих граждан в 2013 г.
Пособие по беременности и родам составляет 100% от среднего заработка.
Максимальный размер пособия складывается исходя из предельной величины уплаты работодателем страховых взносов за работника.
При назначении пособия в 2013 г. средний заработок за 2011 и 2012 гг. ограничивается суммой взносов в 975 000 руб. (463 000 руб. + 512 000 руб.). Это максимальная сумма среднего заработка, которая может участвовать в расчёте пособия. То есть предельный размер пособия по беременности и родам составляет: 975 000 руб./730дн. х 140 дн. = 186 986,30 руб.
Если средний заработок работника за полный календарный месяц ниже МРОТ, то расчёт пособия производится исходя из минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом на день наступления страхового случая.
Ежемесячное пособие по уходу за ребёнком до достижения им возраста полутора лет выплачивается в размере 40% от среднего заработка.
Минимальные размеры этого пособия в 2013 г. составляют:
– по уходу за первым ребёнком – 2453,93 руб.;
– по уходу за вторым ребёнком и последующими детьми – 4907,85 руб.
Максимальный размер ежемесячного пособия по уходу за ребёнком складывается исходя из предельной величины уплаты страховых взносов за два года (975 000/730 х 30,4 х 40% = 16 241,096 руб.).
Как правило, в начале каждого года производится индексация пособий в соответствии с уровнем инфляции.
Адрес для обращений граждан: fss@ro52.fss.ru
Всё о размерах пособий, консультации по их выплатам – на сайте www.fss.nnov.ru
© Информационное агентство Инфорос, 2021 – 2024