Надежда Лупанова
Отвечает юрист Екатерина Будюк:
– Для работающего по срочному договору должны применяться общие нормы трудового законодательства, то есть он имеет право на оплачиваемый отпуск и больничный. Временный сотрудник имеет право на оплачиваемый отпуск из расчёта два рабочих дня за месяц работы. Если работник отпуск не отгулял, то при увольнении ему выплачивается компенсация (ст. 291 ТК РФ).
Рукописи не рецензируются и не возвращаются.
При цитировании материалов ссылка на газету обязательна.
За содержание и достоверность объявлений редакция не отвечает.
Мнение авторов может не совпадать с мнением редакции.
E-mail: info@wyksa-r.ru 18+
