18+
Герб
Рекламный баннер 980x90px unterhead
Архив
Рекламный баннер 300x200px left-1
Мы в соцсетях
Рекламный баннер 300x600px left-2
Рекламный баннер 300x60px right-1
2013-03-01
2013-03-01
2013-03-01
2013-03-01
2013-03-01
2013-03-01
2013-03-01
2013-03-01
2013-03-01
2013-03-07
Рекламный баннер 300x60px right-2

Можно ли привлечь к ответственности работодателя в случае отказа в оформлении трудового договора при фактическом допуске к работе?

17:02 14.08.2015 16+
4084

Татьяна Петрова

Отвечает старший помощник Выксунского городского прокурора Ольга Малеева:

– Административная ответственность теперь наступает не только за нарушение трудового законодательства, но и за нарушение иных нормативных правовых актов, содержащих нормы права. Федеральным законом № 421-ФЗ от 28.12.2013 г. в статью 5.27 КоАП РФ были внесены изменения, вступившие в силу с 1 января 2015 года. В новой редакции изменена часть 2 статьи 5.27, статья дополнена частью 3, предусматривающей административную ответственность за уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем.

Кроме того, в статью 5.27 включены части 4 и 5, преду-сматривающие ответственность в случае, когда лицо уже привлекалось к административной ответственности за совершение аналогичного правонарушения.

 

Оставить сообщение